La Institución Educativa Técnica Agropecuaria Mariano Melendro siguiendo las orientaciones de la ley 1010 de 2006, la Resolución 00000652 de 30 de abril de 2012 del Ministerio del Trabajo y de la ciruclar 000162 de mayo 06 de 2019 emitida por la Secretaría de Educación de Ibagué, realiza la elección y conformación del comité de convivencia laboral interno, teniendo en cuenta:
Comité de Convivencia Laboral, El Comité de Convivencia Laboral es un conjunto de personas que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con lo definido en la Ley 1010 de 2006.
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. El Comité procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad humana de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la INstitución educativa, del mismo modo se garantizará el debido proceso dentro de la actuación administrativa, así como se propenderá por realizar estrategias continuas de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos.
Conformación:
El comité laboral interno de la IETA Mariano Melendro estará conformado por:
Como representante de la Secretaría de Educación:
- Rector(a) de la INstitución educativa.
- Coordinadores (2) de la INstitución Educativa.
- Docente orientador(a) si lo hubiese.
- Dos (2) representantes de los funcionarios, elegidos en asamblea general.
Se definen las siguientes categorías:
*Acoso laboral, Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este.
*Acoso Psicológico o moral, Se considera acoso psicológico o moral la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquella/s desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida de la víctima. Esta conducta es un atentado a la dignidad de la persona y un riesgo para su salud.
*Acoso sexual laboral, Una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
*Queja, Reclamación o protesta que se hace ante una autoridad a causa de un desacuerdo o inconformidad.
*Conflicto, Es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente opuestas, con el objetivo de dañar o eliminar a la otra persona.
(Tomado del departamento administrativo de la función pública)
En los siguientes links encuentras documentos de orientación y constitución:
Resolución 00000652 de 30 de abril de 2012, por medio del cual se establece la conformación y funcionamiento de los Comités de convivencia laboral de las entidades públicas.
Resolución 00000652 de 30 de abril de 2012, por medio del cual se establece la conformación y funcionamiento de los Comités de convivencia laboral de las entidades públicas.
Circular 000162 de mayo 06 de 2019 de Semibague. Acta elección representantes docentes.
Gobierno unifica el código de colores para la separación de residuos en la fuente a nivel nacional.
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